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VARIOS
CCOO y SIPLA denuncian injerencias impropias en la gestión del personal, ataques públicos a trabajadores, bloqueo de la negociación colectiva y una gestión que provoca fuga de talento y deterioro de los servicios públicos
La situación dentro del Ayuntamiento de Siero resulta insostenible; el autoritarismo del equipo de gobierno especialmente del alcalde, es responsable directo del deterioro de las relaciones laborales, del bloqueo de la negociación colectiva y de la creciente desafección de los trabajadores municipales.
Los representantes de los trabajadores consideran inaceptable la actitud del regidor, que continuamente sobrepasa los límites de sus competencias institucionales mediante actuaciones y declaraciones que afectan directamente a la esfera laboral y personal de empleados públicos.
Métodos incompatibles con una administración moderna y respetuosa con los derechos laborales: especialmente graves son sus últimas manifestaciones públicas cuestionando bajas médicas y haciendo referencia a aspectos de la vida privada de trabajadores; o sus métodos de presión y señalamiento como es el traslado de empleados de sus puestos habituales a dependencias situadas frente a Alcaldía
Para CCOO y SIPLA, estas actuaciones no son episodios aislados, sino una forma de gobernar basada en la confrontación, la intimidación y la ausencia de diálogo. Se ha instalado un clima de miedo dentro de la organización municipal, donde el personal evita expresar discrepancias o reivindicar derechos por las posibles represalias o consecuencias negativas. Temor que provoca la pérdida constante de grandes profesionales cualificados que optan por abandonar la administración municipal en busca de entornos laborales más estables y respetuosos, y que a su vez provoca el aumento de la carga de trabajo de quienes permanecen en sus puestos.
Una actitud caciquil de bloqueo sistemático de la actividad sindical y de los mecanismos de negociación colectiva: escritos, propuestas y solicitudes de información presentadas por los cauces oficiales permanecen sin respuesta, incumpliendo los principios básicos de transparencia y participación que deben regir cualquier administración pública. Silencio ante la solicitud de la gestión de las horas extraordinarias, un análisis de la elevada temporalidad de la plantilla, la cobertura de vacantes estructurales, la implantación del teletrabajo o la regulación de la desconexión digital.
Se recortan derechos laborales, se retrasan soluciones urgentes para la plantilla, las prioridades del gobierno municipal se encuentran muy lejos de la optimización de recursos públicos. Mientras continúan destinándose fondos a actuaciones cuya repercusión positiva en la mejora efectiva de los servicios municipales resulta, cuando menos, discutible.
CCOO y SIPLA del ayuntamiento de Siero exigen un cambio inmediato de rumbo. El problema no es únicamente la falta de personal o la ausencia de respuestas, sino una forma de ejercer el poder incompatible con los principios de diálogo, respeto institucional y buena administración que deben presidir cualquier ayuntamiento
Deben cesar las prácticas de señalamiento o presión sobre los trabajadores. Se debe garantizar el respeto institucional hacia la plantilla y sus representantes, la transparencia en la gestión de los recursos humanos, la cobertura definitiva de las vacantes existentes y la apertura de una negociación colectiva real y efectiva.
CCOO y SIPLA continuarán defendiendo los derechos de toda la plantilla municipal, denunciando públicamente cualquier actuación que suponga una vulneración de la dignidad profesional de la plantilla municipal.
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