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POLíTICA
Podemos Siero exige garantías frente al acoso laboral en el Ayuntamiento para proteger al personal municipal
Podemos Siero reclama la necesidad urgente de garantizar mecanismos eficaces contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Siero, que protejan a la plantilla municipal y eviten situaciones como las que se están repitiendo actualmente, donde las denuncias en el ámbito laboral son archivadas por el alcalde sin ser investigadas y, sin embargo, la justicia ve suficientes indicios como para abrir juicios.
La formación denuncia que en el Ayuntamiento se producen situaciones graves que afectan al personal municipal, como recibir llamadas fuera del horario laboral instándoles a renunciar a derechos o vejaciones por parte de superiores que terminan provocando la renuncia al puesto de trabajo de quienes las sufren. “Esto demuestra la necesidad urgente de disponer de procedimientos claros y eficaces frente al acoso para proteger a las trabajadoras y trabajadores, y poner freno a prácticas que de ninguna manera pueden normalizarse”, ha señalado Silvia Tárano.
Son varias las denuncias por acoso laboral presentadas en el Ayuntamiento de Siero que el alcalde decidió dejar caducar sin tan siquiera abrir una investigación mínima y, en las escasas ocasiones que sí se hizo, fue sin ninguna garantía para las víctimas.
“Buscamos promover un mayor cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras mediante protocolos y herramientas que establezcan acciones tanto para prevenir posibles conductas de acoso como para actuar y sancionar en caso de que se produzcan, evitando lo que está sucediendo actualmente en el Ayuntamiento de Siero”, ha añadido la concejala.
A juicio de la formación, es absolutamente irresponsable que se permita que presuntos acosadores y presuntas víctimas sigan trabajando juntos sin ningún tipo de medida preventiva y defiende que el Ayuntamiento debe garantizar la protección de todas las personas trabajadoras.
Podemos Siero insta al equipo de gobierno a actuar con celeridad y a comprometerse públicamente con la aplicación efectiva de medidas contra el acoso laboral que contemplen prevención, canales seguros de denuncia y procedimientos claros para garantizar la imparcialidad en casos de conflicto.
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MRR
Nunca te va a dar garantias, cuando el primer acosador, instigador y mal educado es el señor alcade. Siempre archivara las denuncias.
Lunes 29 de Septiembre del 2025 a las 09:21:11